昨今の日本の転職市場において、募集にふさわしい理想的な能力、知識、スキルは、比較的簡単に割り出すことができます。最も難しいのは、採用後も一貫して高い業績をだし成長を続ける社員を見つけられるかという点です。その(Success)に最大限に近づけるには、候補者の人物面とモティベーションが企業文化と経営ビジョンに合うかどうかのスクリーニングも致命的となります。

そのためサクセスファクトリーでは以下に重きを置いてサーチ業務を遂行しております。


CBI (Competency Based Interview):職務で一貫して高い業績を出す人の行動特性に基づいた面談。
透明性: 候補者の状況など透明性ある詳細の伝達により、プロセスの簡略化、効率化を実現。
代理店ではなくパートナー: という立場として革新的なアイデアを出し、緻密な協業を実現します。
守秘義務と企業倫理に対するコミットメント: サクセスファクトリーの守秘義務と企業倫理に対する強いコミットメントがクライアントから評価頂けており、高いリピート率を誇っております。



ベストパートナーとして、御社のニーズにあった質の高い採用計画の協同作成

精度の高い紹介

詳細まで配慮の行き届いた

人材の査定と職人気質な

精度の高い人材紹介

前職での評価の確認と、採用の意思決定を支援するサービス

​employment solutions

採用計画の協同作成

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